5 مزایای ارزیابی آنلاین مهارت برای استخدام در پردیس

وقتی به استخدام پردیس فکر می کنید چه چیزی به ذهن شما می رسد؟

آیا این امیدها و رویاهای فارغ التحصیلان جوان با چشمانی روشن در آستانه یک حرفه جدید است؟ یا این الزامات کسب و کار است که به نیروهای تازه نفس نیاز دارد تا نیروی کار خود را متنوع کنند و کسب و کار را به ارتفاعات بیشتری ارتقا دهند؟

این احتمال وجود دارد که اگر شما یک استخدام کننده هستید، به اتحاد موفق هر دو فکر کنید.

در حالی که مزایای استخدام در دانشگاه به طور گسترده ای شناخته شده است، اما با چالش هایی همراه است.

اینها شامل مدیریت حجم بالای برنامه‌ها، مدت زمان کوتاه برای شرکت در درایوهای استخدام و پیشنهادات عمومی، استانداردسازی فرآیند استخدام برای انطباق با نیازهای هر کالج، و سفر و تدارکات برای کالج‌ها در مکان‌های مختلف در همان زمان است.

چگونه ارزیابی مهارت آنلاین باعث افزایش استخدام در پردیس می شود

استخدام کنندگان پردیس باید نتایج حاصل از استخدام پردیس را تا حد امکان کارآمد با زمان و بودجه محدود به حداکثر برسانند. اکثر انگیزه های استخدام در کالج شامل آزمون هایی برای ارزیابی استعداد و مهارت های فنی دانش آموزان است. نیمی از نبرد برنده می شود اگر فهرست نهایی دانش آموزان برتر از مجموعه بزرگی از متقاضیان خودکار باشد.

استفاده از ابزارهای ارزیابی آنلاین مهارت برای فیلتر ، نتایج دانش‌آموزان در استخدام سریع‌تر، آسان‌تر و بدون تعصب.

منبع: تجهیز کنید

شرکت‌ها با پذیرش ارزیابی‌های مهارتی برای استخدام در پردیس، افزایش بهره‌وری، استعداد گسترده‌تر و کاهش قابل توجه هزینه‌ها را تجربه می‌کنند. در اینجا نگاهی دقیق تر به تأثیر تحول آفرین است:

• افزایش 60 درصدی تعداد کالج‌ها: دسترسی گسترده تر به کارفرمایان اجازه می دهد تا شبکه گسترده تری را برای استخدام از موسسات چند رشته ای بدون محدودیت های جغرافیایی ایجاد کنند.
• افزایش 33 درصدی در استخر استعداد: افزایش تنوع و حجم نامزدها به کارفرمایان امکان انتخاب بیشتری را فراهم می کند و شانس بهبود کیفیت استخدام و یافتن سازگاری بهتر با فرهنگ شرکت را افزایش می دهد.
• کاهش 66 درصدی تعداد افراد مورد نیاز برای استخدام پردیس: این به معنای هزینه های عملیاتی کمتر است که منابع منابع انسانی را به وظایف استراتژیک تری نسبت به لجستیک آزاد می کند.
• حدود 83٪ در زمان صرفه جویی شده است: این به نفع کارفرمایان و نامزدها است – کارفرمایان با کاهش زمان استخدام و نامزدها تا زمانی که باید منتظر بمانند تا شغل را تضمین کنند.

انجام ارزیابی‌های مهارتی، به‌ویژه استفاده از ابزار آنلاین برای مدیریت آن‌ها، مزایای متعددی برای کمک به استخدام سریع‌تر و فیلتر ، دانش‌آموزان ماهر دارد که در زیر به آن اشاره شده است.

1. ارزیابی مهارت های استخدام باعث صرفه جویی در زمان صرف شده برای رزومه می شود

دانشجویان کالج معمولاً تجربه کاری زیادی ندارند، بنابراین رزومه ها بهترین معیار برای ارزیابی تازه واردها نیستند. بهترین کاری که آنها می توانند برای نشان دادن توانایی های خود انجام دهند این است که نمرات خود را در رزومه خود لیست کنند.

با این حال، نمرات قابلیت استخدام در دنیای واقعی را منعکس نمی کند. همچنین، خواندن هر CV برای درایوهای استخدام پردیس در مقیاس بزرگ که شامل هزاران دانشجو می شود، عملا غیرممکن است.

علاوه بر این، CV ها بسیار ذهنی هستند و به راحتی قابل اغراق هستند. کدام یک از ما تا زمانی که وارد دنیای واقعی نشدیم فکر نمی‌کردیم در یک مهارت خاص عالی باشیم؟ حتی اگر بخواهید بر اساس نمرات قضاوت کنید، کالج های مختلف استانداردهای بسیار متفاوتی دارند.

ارزیابی مهارت یک ارزیابی عینی از مهارت های نامزدها. آزمون برنامه نویسی با یک سوال واقعی در قضاوت مهارت های کدنویسی دانش آموزان بسیار موثرتر از نمرات آنها است.

علاوه بر این، نتایج آزمون به شما کمک می کند تا به طور عینی کاندیداها را رتبه بندی کنید و افراد برتر را فهرست کنید. بنابراین، دور شدن از رزومه ها باعث صرفه جویی در زمان و بهبود کیفیت دانش آموزانی می شود که در لیست کوتاه برای مصاحبه قرار می گیرند.

2. استخدام پردیس مبتنی بر مهارت برای همه مفید است

استخدام کنندگان پنج برابر بیشتر احتمال دارد جستجوی نامزدها بر اساس مهارت در لینکدین نسبت به مدارک دانشگاهی. ارزیابی مهارت مزایای منحصر به فردی را هم برای کارفرمایان و هم برای دانش آموزان ارائه می دهد. آنها به داوطلبان این امکان را می دهند که مهارت های خود را بر اساس توانایی های خود، صرف نظر از پیشینه تحصیلی خود، به نمایش بگذارند. برای مثال، دانشجوی رشته اقتصاد ممکن است یک طراح گرافیک خودآموخته باشد.

با توجه به دانش‌آموزان زیادی که در یادگیری آنلاین مهارت‌های خود را ارتقا می‌دهند، نیاز به مدرک دانشگاهی برای مشاغل به این معنی است که استعدادهای بزرگ خود را از دست می‌دهید. مسلماً، کسی که یک مهارت را به تنهایی یاد گرفته است، انگیزه بیشتری در این مهارت دارد تا کسی که آن را به عنوان بخشی از مدرک انجام می دهد!

همچنین، هنگامی که برای مهارت‌ها استخدام می‌کنید، می‌توانید برای نقش‌های خاص مانند امنیت سایبری، واقعیت مجازی و بازاریابی دیجیتال بسیار بهتر استخدام کنید. در حقیقت، استخدام برای مهارت است دو برابر پیش بینی کننده عملکرد شغلی نسبت به استخدام برای تجربه کاری.

استخدام مبتنی بر مهارت همچنین می‌تواند به نیروی کار متنوع‌تری منجر شود که در آن کاندیداهای چند مهارتی می‌توانند در حین همکاری با سایر تیم‌ها، با تخصص خود در نظر بگیرند.

3. نرخ حفظ بالاتر استخدام در پردیس مبتنی بر مهارت

استخدام‌های مبتنی بر مهارت اثر کاهشی دارند. کاندیداهایی که برای مهارت ها استخدام می شوند تمایل دارند تعهد بالاتری نسبت به شغل نشان دهند تبلیغات سریعتر کسب کنید، بنابراین آنها را تشویق می کند که بیشتر بمانند.

نرخ حفظ بالاتر هزینه های استخدام کارکنان جدید را کاهش می دهد، بهره وری تیم را افزایش می دهد و محیط کاری مثبت را تقویت می کند. با صرفه جویی در هزینه های استخدام، می توان بودجه را به نفع کارکنان موجود تخصیص داد و در نتیجه حفظ کارکنان را بیشتر کرد.

کارمندان باتجربه که نقش‌های مربیگری را برای کارمندان جدید به عهده می‌گیرند، بهره‌وری را افزایش می‌دهند، روحیه تیم را افزایش می‌دهند و تا حد زیادی برای کل کسب‌وکار سود می‌برند. متوسط ​​مدت طولانی‌تر تصدی کارکنان در یک شرکت، نشان‌دهنده رفاه، مزایا و چشم‌انداز رشد شغلی خوب کارکنان است.

بنابراین، نرخ‌های حفظ بالاتر استخدام‌های مبتنی بر مهارت، یک اثر چرخ لنگر مثبت در بیش از یک حوزه ایجاد می‌کند.

4. درجه بندی خودکار و نتایج آزمون های استخدامی پردیس

هر چه تعداد داوطلبان بیشتر باشد، زمان و تلاش بیشتری برای نمره‌دهی به پاسخ‌های آزمون‌ها صرف می‌شود. اگر توسعه‌دهنده‌ها را استخدام می‌کنید، تصور کنید تیم استخدام فناوری باید به کد ارسالی هر نامزد نگاه کند.

یا اگر برای فروش استخدام می کنید، برنامه ریزی مصاحبه تلفنی با صدها دانش آموز را تصور کنید. این یک گلوگاه بزرگ در کل فرآیند استخدام دانشگاه است.

هنگامی که درجه بندی و نتایج خودکار می شوند، زمان استخدام چندین برابر کاهش می یابد. حتی یک تیم کوچک در یک استارت‌آپ می‌توانند به راحتی درایوهای دانشگاه را زمانی که ارزیابی‌ها خودکار می‌شوند، انجام دهند.

اکثر پلتفرم‌های ارزیابی مهارت، درجه‌بندی خودکار و انواع آزمون‌های متعدد را برای نتایج سریع‌تر و کامل‌تر ارائه می‌کنند. سیستم‌های درجه‌بندی خودکار فرآیند را بسیار مقیاس‌پذیر می‌کنند و به دلیل عینی بودن، سوگیری را حذف می‌کنند.

5. شیوه های منصفانه برای ارزیابی نامزدها

کالج ها معمولاً یک فصل استخدام در پردیس دارند که در طی آن اکثر دانشجویان برای مشاغل درون دانشگاهی درخواست می دهند. بنابراین، بسیاری از دانش آموزان به طور همزمان امتحان می کنند. ترتیب دادن ناظران برای انجام آزمون ها و دسترسی به منابع کالج مانند آزمایشگاه ها و سالن های سخنرانی می تواند دردسرساز باشد.

ارائه دهندگان ارزیابی مهارت آنلاین معمولاً ویژگی‌هایی را ارائه می‌کنند که از تقلب دانش‌آموزان در حین شرکت در آزمون جلوگیری می‌کند. آنها می توانند با استفاده از صفحه نمایش، دوربین و میکروفون دستگاهی که برای امتحان استفاده می شود، محیط آزمون دانش آموزان را ردیابی کنند.

علاوه بر این، به دانشجویان این امکان را می دهد که ارزیابی را از آسایش خوابگاه خود یا هر جایی از راه دور انجام دهند. دانش‌آموزان وقتی می‌دانند تحت تعقیب قرار می‌گیرند کمتر احتمال دارد تقلب کنند و پیشگیری از تخلف، ارزیابی منصفانه همه دانش‌آموزان را تضمین می‌کند.

اشکالات احتمالی ارزیابی مهارت آنلاین

دانش‌آموزان عادت دارند به‌عنوان بخشی از درس‌های خود در کالج‌ها و دانشگاه‌ها، به‌صورت دوره‌ای چندین امتحان را شرکت کنند. اما وقتی ریسک‌ها زیاد باشد، ممکن است برخی از آنها به دلیل اضطراب امتحان ضعیف عمل کنند.

ارزیابی مهارت برای ارزیابی مهارت‌های فنی عالی است، اما ممکن است فرآیند متفاوتی برای ارزیابی ویژگی‌های رفتاری و تناسب فرهنگی مناسب‌تر باشد. در حالی که برخی از ارزیابی‌های مهارتی، ارزیابی مهارت‌های نرم را ارائه می‌دهند، ممکن است شاخص صحیحی برای مهارت‌های نرمی نباشند که توسط فرد در محیط‌های کاری پیچیده و واقعی به نمایش گذاشته می‌شود.

در حین انجام ارزیابی های مهارتی، اطمینان حاصل کنید که این آزمون ها دانش آموزان با نیازهای ویژه را آسیب نرسانند. اجازه دهید تا تغییراتی در فرآیند استاندارد انجام شود تا سیستم شما فراگیر شود.

با آگاهی از این اشکالات، استخدام‌کنندگان می‌توانند به صورت استراتژیک از ارزیابی مهارت‌های آنلاین همراه با سایر روش‌های ارزیابی برای دریافت تصویری کامل از پتانسیل یک نامزد استفاده کنند.

ارزیابی مهارت بهترین گزینه برای استخدام در دانشگاه است

ارزیابی مهارت نه تنها کیفیت استخدام ها را بهبود می بخشد، بلکه نرخ حفظ را نیز افزایش می دهد. آنها فرآیند را برای استخدام کننده و نامزد استاندارد می کنند.

مهمتر از همه، آنها بسیار مقیاس پذیر هستند و پس از راه اندازی، می توانند در چندین کالج دوباره استفاده شوند – حتی در طول سال ها!

استراتژی جذب استعداد خود را با به ثمر رساندن بهترین استعدادها از طریق استخدام در دانشگاه به سطح بعدی ببرید.

ویرایش شده توسط جیگمی بوتیا