55 آمار کار از راه دور برای نمایش ترجیحات افراد

فن آوری مدرن کار از راه دور را از بازگشت به واقعیت آورده است.

با ابزارهای ویدئو کنفرانس، نرم افزار همکاری تیمی و سایر پلتفرم ها، کارمندان از راه دور می توانند به طور یکپارچه با کارفرما و مشتریان خود همانطور که در دفتر کار می کنند کار کنند.

علاوه بر این، در حالی که فرد در محیطی راحت کار می کند، انعطاف بیشتری دارد و زمان سفر کاهش می یابد. از طرف دیگر، شرکت‌ها می‌توانند در هزینه‌های فضای اداری صرفه‌جویی کنند و به هزینه‌های متنوعی دست یابند استخر استعداد در حالی که هم تیمی های آینده را جذب می کند.

به این آمار که روندهای فعلی در کار از راه دور را نشان می دهد نگاهی بیندازید. درباره احساس کارمندان و کارفرمایان در مورد کار از راه دور بیشتر بدانید.

آمار کلی کار از راه دور

کار از راه دور باعث انعطاف پذیری می شود و باعث رضایت بیشتر کارکنان می شود. نیروی کار راضی بهره وری را افزایش می دهد. با این حال، کاملاً آفتاب و رنگین کمان نیست. کار از راه دور نیاز به نظم و انضباط، تمرکز و مهمتر از همه، تمایز واضح بین کار و زندگی شخصی دارد.

این آمار یک نمای کلی از وضعیت فعلی کار از راه دور ارائه می دهد.

• 12.7 درصد از کارکنان در سال 2023 از خانه کار می کردند.
• 28.2 درصد از کارگران دفتر و کار از خانه را در یک مدل هیبریدی ترکیب می کنند.
• علیرغم اینکه افراد بیشتری از راه دور کار می کنند، 59.1٪ هنوز در دفاتر کار می کنند.
• تا سال 2025، پیش بینی می شود که 32.6 میلیون آمریکایی از راه دور کار کنند.
• 56 درصد از شرکت های جهانی کار از راه دور را ارائه می دهند و 16 درصد بدون دفتر فیزیکی کاملاً از راه دور هستند.
• 44 درصد از شرکت های جهانی اجازه کار از راه دور را نمی دهند.
• حدود 62 درصد از کارگران 22 تا 65 ساله گاهی اوقات از راه دور کار می کنند.
• در طول کووید-19، تقریباً نیمی از کارمندان به صورت تمام وقت از راه دور کار می کردند، در حالی که این رقم قبل از همه گیری 30 درصد بود.
• از هر چهار کارفرما یک نفر به کارمندان کمک کرد تا ایستگاه های کاری راه دور را راه اندازی کنند.

• در ایالات متحده، 18٪ مدیران بیشتر از راه دور کار می کنند تا در محل.
• شرکت های آمریکایی با کار از راه دور 25 درصد کمتر از جابجایی کارکنان دارند.
• کارگران تمام وقت چهار برابر بیشتر احتمال دارد که گزینه های کار از راه دور داشته باشند.
• در سال 2021، 80 درصد از کارمندان در سراسر جهان کار از راه دور را توصیه کردند که نسبت به 90 درصد در سال 2020 کاهش یافته است.

از راه دور، ترکیبی، یا در دفتر: حرفه ای ها چه چیزی را ترجیح می دهند؟

برخی از حرفه ای ها گاه به گاه کار از راه دور می خواهند، در حالی که بسیاری آن را به طور منظم ترجیح می دهند. حتی بخش قابل توجهی از کارگران تمایل به ، شغل فعلی خود را در صورت عدم امکان کار از راه دور ابراز می کنند. این نشان دهنده ترجیح قوی برای انعطاف پذیری و راحتی کار از راه دور است.

• 98 درصد از کارگران می خواهند گاهی اوقات از راه دور کار کنند.
• 93 درصد از کارفرمایان قصد دارند به انجام مصاحبه های شغلی آنلاین ادامه دهند.
• 57 درصد از کارگران اگر نتوانند از راه دور کار کنند شغل خود را ، می کنند.

• 65 درصد از کارمندان همیشه می خواهند از راه دور کار کنند، در حالی که 32 درصد ترکیبی از کار در خانه و محل کار را ترجیح می دهند.
• در سال 2020، 70 درصد از کارگران از خانه کار می کردند و 92 درصد از آنها انتظار داشتند که هر هفته از خانه کار کنند.
• 80 درصد از کارمندان به شرکت هایی که برنامه کاری انعطاف پذیر ارائه می دهند وفادارتر هستند.

دیدگاه کارفرمایان در مورد کار از راه دور

کارفرمایان کار از راه دور را بخش مهمی از استراتژی بلند مدت خود می دانند. آنها پتانسیل آن را برای گسترش بین المللی و جذب استعدادهای با کیفیت بالا می شناسند. بسیاری از مدیران عامل بر این باورند که همکاری از راه دور فقط یک اقدام موقت نیست، بلکه یک رویکرد پایدار برای آینده است.

با این حال، برخی از رهبران کسب و کار حدس می زنند که آیا حفظ فرهنگ شرکتی در یک محیط از راه دور قابل انجام است یا خیر. آمار زیر برداشت کارفرمایان از دورکاری را نشان می دهد.

• 78 درصد از مدیران عامل، همکاری از راه دور را یک استراتژی بلند مدت می دانند.
• 30 درصد از رهبران کسب و کار نگران حفظ فرهنگ شرکتی از راه دور هستند.
• 29 درصد از رهبران احساس نمی کنند که لازم است بهره وری کارکنان را از راه دور ردیابی کنند.
• 61 درصد از رهبران بیشتر با کارمندان از راه دور چک می کنند.
• 17 درصد از شرکت ها کلید کار از راه دور را برای توسعه بین المللی پیدا می کنند.

• شرکت‌هایی که کار از راه دور داشتند شاهد کاهش 50 درصدی استعفا بودند.
• 83 درصد از کارفرمایان ایالات متحده کار از راه دور را موفق می دانند.

نظر و احساس متخصصان در مورد کار از راه دور چیست؟

کار از راه دور باعث افزایش بهره وری می شود، اما برخی ممکن است در ارتباط دیجیتال غرق شده و برای برقراری ارتباط با همکاران خود دچار مشکل شوند. ساعات کار افزایش می یابد و نگرانی های مربوط به سلامت روان افزایش می یابد. با وجود این چالش ها، بسیاری کار از راه دور را توصیه می کنند و برای حفظ این انعطاف پذیری دستمزد کمتری را می پذیرند.

بیایید به داده ها نگاه کنیم و درک کنیم که حرفه ای ها در مورد کار از راه دور چه احساسی دارند.

• 35 درصد از کارگران از راه دور احساس می کنند کارهای بیشتری را در خانه انجام می دهند.
• 71 درصد می گویند کار از راه دور به تعادل بین کار و زندگی شخصی آنها کمک می کند.
• 69 درصد از ارتباطات دیجیتال بیش از حد احساس فرسودگی می کنند.

• 53 درصد در هنگام کار از راه دور به سختی با همکاران خود ارتباط برقرار می کنند. آنها احساس می کنند که از جلسات حضوری و سایر فعالیت هایی که در دفتر انجام می شود کنار گذاشته شده اند.
• 80 درصد از کارگران از راه دور ممکن است برای شغلی با تمرکز بهتر بر سلامت روان ، کنند.
• 82 درصد از مدیران از راه دور نگران کاهش بهره وری هستند.
• 55 درصد از کارگران از راه دور ساعات بیشتری کار می کنند.
• 80٪ از کارمندان از راه دور کار از راه دور را به یک دوست توصیه می کنند.

آمار دستمزد کار از راه دور

کارگران دورکار بیشتر از کارکنان اداری درآمد دارند و کارگران ترکیبی در صدر جدول درآمد قرار دارند. زمانی که کارمندان از راه دور کار می کنند، کارفرمایان در پول خود صرفه جویی می کنند و شرکت ها به ازای هر کارگر از راه دور سود بیشتری می برند. این یک برد-برد است.

• کارگران از راه دور حدود 19000 دلار بیشتر از کارکنان اداری درآمد دارند.
• کارگران هیبریدی بیشترین درآمد را دارند، حدود 80000 دلار برای حقوق سالانه، به طور متوسط.
• کارفرمایان سالانه حدود 11000 دلار برای هر کارمند از راه دور پس انداز می کنند که نیمی از زمان را از راه دور کار می کنند.
• کارگران از راه دور معمولاً سالانه 4000 دلار بیشتر درآمد دارند.
• شرکت ها شاهد افزایش 2000 دلاری سود به ازای هر کارگر از راه دور هستند.

• کارگران از راه دور که بیش از 100000 دلار درآمد دارند، 2.2 برابر بیشتر از کارکنان اداری هستند.
• کارگران از راه دور طولانی مدت به احتمال زیاد بیش از 100000 دلار درآمد دارند.

کار از راه دور و فناوری

کارگران از راه دور به دنبال ابزارهای بهتری برای مدیریت کار خود هستند. سرمایه گذاری در ابزارهای همکاری، مانند ابزارهایی برای همکاری مجازی، در حال افزایش است. اجازه دهید این آمار یک نمای کلی از جنبه فنی کار از راه دور ارائه دهد.

• 60 درصد از شرکت ها از نرم افزار نظارت بر کارکنان برای نظارت بر کارکنان از راه دور استفاده می کنند.
• 73 درصد از کارفرمایان نگران خطرات امنیتی کار از راه دور هستند.
• 64 درصد از کارگران از راه دور ابزارهای بهتری برای مدیریت کار می خواهند.

• کاربران روزانه تیم مایکروسافت از 13 میلیون در سال 2019 به 115 میلیون در سال 2020 افزایش یافت.
• انتظار می‌رود بازار نرم‌افزار همکاری تا سال ۲۰۲۵ به ۱۷.۹ میلیارد دلار برسد.
• پیش‌بینی می‌شود که هزینه کنفرانس مبتنی بر ابر در سال 2023 به 4.8 میلیارد دلار برسد.
• 60 درصد از مدیران انتظار دارند بیشتر برای ابزارهای همکاری مجازی و آموزش مدیران هزینه کنند

ریموت فلکس جدید است

کار از راه دور در حال تغییر شکل محل کار مدرن با انعطاف پذیری برای کارکنان و صرفه جویی قابل توجه در هزینه برای کارفرمایان است. اگرچه نگرانی‌های امنیتی وجود دارد و نیاز به ابزارهای بهتر وجود دارد، شرکت‌ها و کارمندان مایل به سازگاری هستند.

نتایج افزایش بهره وری، همکاری بهتر و بهبود رفاه ذهنی است. به نظر یک معامله شیرین است.

اطلاعات بیشتر در مورد تکامل کار از راه دور