یک میانبر رایج برای تفرقه فرهنگی، یافتن بدترین فرد در یک گروه متفاوت و برجسته ، و حمله به رفتار آنها است.
با روشن و واضح نشان دادن اینکه آنها (جمع) این چیزی است که آنها می خواهند و آنها چه کسانی هستند، به راحتی می توان از یک بزرگتر دور شد. ما. بدترین ترول آنها طلسم آنها می شود.
و در فرهنگ رسانه‌ای که با تقسیم‌بندی رشد می‌کند، این یک میانبر راحت است.
با این حال، اگر بدترین فرد را پیدا کنیم، چه اتفاقی می‌افتد ما تیم کنید و به آنها بگویید که کمی آرام باشند. اینکه امثال ما اینجوری کار نمیکنن اینکه رفتار افراطی و خنده‌آمیز آنها به جای اینکه احتمال اینکه ما به انسجام فرهنگی مفیدی دست پیدا کنیم، تفاوت‌ها را بزرگ‌نمایی می‌کند…
تعجب آور است که چقدر افراد پرت مایل هستند به همان افرادی که برای حمایت روی آنها حساب می کنند گوش دهند. و افرادی که به دنبال جذب آنها هستید، اگر سابقه دلسرد ، رفتار بد داشته باشید، به احتمال زیاد به شما منفعت این شک را می دهند.
فرقی نمی کند که در مورد سیاستمداران، طرفداران ورزش، کارآفرینان یا فعالان صحبت کنیم. بعید است که تقسیم بندی شدیدتر ایده ما را بفروشد و حمایتی را که به دنبال آن هستیم به دست آورد.
منبع: https://seths.blog/2024/03/the-worst-person-on-your-team/